1946번: 신입 사원

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성��

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<내 코드>

 

def recruit(num, score):
    min_interview = score[0][1] # 첫번째 지원자 면접 등수
    cnt = 1 # 첫 번째 지원자는 서류점수가 1등이기에 무조건 뽑힘
    for i in range(1, num):  # 1번 ~ n-1번

        if score[i][1] < min_interview:  # 뽑히는 경우
            min_interview = score[i][1] # 더 높은 등수로 변경
            cnt += 1

    return cnt


tests = int(input())

for _ in range(tests):
    num = int(input())
    score = [list(map(int, input().split())) for _ in range(num)]
    score.sort(key=lambda x: x[0])  # 서류 시험 등수 오름차순
    print(recruit(num, score))

 

Python3로 제출하면 시간 초과가 나고, pypy로 제출하니 통과가 됐다. for문을 최대로 줄이려고 해 봤지만 다른 방법을 찾기가 쉽지 않았다.

 

문제 조건

- 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발.

- 즉, 현재 지원자의 서류 성적보다  더 높은 서류 성적을 가진 사람들보다 면접 성적이 높아야 선발된다.

 

따라서 우선 성적을 '서류 성적순'으로 정렬시킨다. 그리고 가장 높은 서류 성적을 가진 사람은 면접이 낮더라도 무조건 선발된다. 그래서 첫 번째 지원자의 면접 성적을 min_interview에 담고 그 값을 다음 사람들과 비교해나간다. 

더 낮은(즉, 더 좋은 면접 성적) 성적을 가진 사람이 있으면 min_interview에 담는다. 그렇게 되면 특정 지원자의 면접시험 성적과 min_interview만 비교해 특정 지원자의 선발 여부를 결정할 수 있게 된다. 왜냐하면 이미 서류 성적순으로 정렬이 됐기에 지나온 지원자들보다 면접 성적만 낮지 않으면 되기 때문이다.

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1931번: 회의실배정

(1,4), (5,7), (8,11), (12,14) 를 이용할 수 있다.

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<내 코드>

 

N = int(input())

times = [list(map(int, input().split())) for _ in range(N)]
times.sort(key=lambda x: (x[1], x[0])) # 끝 시간으로 정렬 후, 시작 시간으로 정렬

cnt = 1
end_time = times[0][1]
for i in range(1, N):
    if times[i][0] >= end_time: # 앞 요소의 끝 시간보다 현재 요소의 시작시간이 크거나 같을 때
        cnt += 1
        end_time = times[i][1]

print(cnt)

 

문제에서 제약조건이 다음과 같이 주어졌다.

- 회의는 한번 시작하면 중간에 중단될 수 없으며 한 회의가 끝나는 것과 동시에 다음 회의가 시작될 수 있다.

- 회의의 시작시간과 끝나는 시간이 같을 수도 있다. 이 경우에는 시작하자마자 끝나는 것으로 생각하면 된다.

 

최대한 많은 회의를 잡기 위해서는 끝나는 시간이 짧아야 한다. 회의가 빨리 끝나야 다음 회의를 시작할 수 있다. 

그래서 우선 끝나는 시간으로 정렬한다. 여기서 중요한 것이 시작 시간과 끝나는 시간이 같은 케이스다.

예를 들어 (2,2) 와 (1,2) 있을 때 끝나는 시간으로 정렬을 한다면 (2,2)가 먼저 정렬되고 (1,2)가 무시된다. 그래서 시작과 끝 시간이 같은 경우는 시작 시간 기준으로 다시 정렬을 해줘야 한다.

 

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